生活 転職・退職

アラフォーからの「女の転職」に絶対必要なこと

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40代以上の働く女性は、
昨今では沢山おられます。

それに伴い、
40代女性の転職も増加しています。

独身のアラフォー女性ですと、
仕事のキャリアもあがっており、
プライベートとの区別もきちんとできる年代です。

アラフォーの既婚者で子供がいるのなら
手がかからなくなってきた時期に入り、
仕事に打ち込める年代ともいえます。

なのに今の世といえば、
30代後半から40代、50代の
女性の再就職や転職は
大変厳しいものがあります。。。

今回は、

40才過ぎた女の何がいけないの?
アラフォーからの「女の転職」に絶対必要な事

を、お届したいと思います。



40才過ぎた女の何がいけないの?

現在ですが、
離職してから再就職に至るまで
1年以上はかかるとハローワークでは言っています。

他にも再就職の成功率は30%もいかない
というデータもあります。

“35歳限界説” というのを
聞いたことがあるかと思いますが、

転職は男女問わず、一般的に35歳を超えると
日本の社会ではドーンと厳しくなります。

レベルが同じなら、若い年齢の人の方が
がぜん有利となってしまうのが日本社会でしょう。

面接まで行けたのなら、
経験などの強みがあるため
選ばれる可能性がアップしますが、

ほとんどが面接の前に書類審査があるので、
年齢でおとされ面接までたどり着けないのが現状です。

例えば、
「39歳までを採用する」と決めている企業は、
40代の職歴など、内容を確認せず
不合格にする企業が多いのだそうです。

最初の書類選考で、年齢‥そして性別で
まずは落とされるのが…日本ですなぁ(;一_一)

 

では何故、年齢がネックになるのでしょう?
3つの理由をピックアップしてみました。

1. 20代、30代前半と比べると、伸びしろが小さく見える。
会社のための成長ができずお荷物になりそうだから。

2. 自分より年上の人に指示するのが嫌だから。
(上司や先輩社員となる人たちの意見)

逆に、
自分より年下(社会経験が自分より少ない人)から
指示されることが嫌と感じている人も意外と多いようです。

3. 転職動機がアラフォー以降の世代は現実的。
給与や勤務地、労働時間などが転職動機の上位で
会社のために働くという意識が低いから。

3に関しては若い世代でもいるのでは?と
個人的には思うのですが・・・。

そして、

専門も管理経験も持っていない40代の女性ですと、
さらに転職は難関になるといわれています。

仕事内容が専門性を必要としていないのであれば、
派遣の若い女性を採用した方が安い人件費で済むからです。

アラフォーからの「女の転職」に絶対必要な事

 

40代以降の世代の転職に必要不可欠なのは、

ズバリ、努力情熱 です。

無料の求人情報誌、ハローワーク、
新聞などの求人広告だけでは足りません。

例えば、
自分の希望に合った会社があれば、
求人の有無に関わらず直接アプローチする
‥ぐらいの情熱が必要です。

 

そして、人脈です。

40歳を過ぎると求人依頼は確実に減っています。
そんな中、人脈をいろいろ持っていると、
転職の機会は増えます。

ただ欠点としては、
様々な交渉がしずらいかもしれませんね。

 

転職を成功させるためには
情報をより多く得る状態にしておく
ということが重要ですので、

早い段階で
転職サービスも活用していってください。

転職サイトや転職エージェント、といったものです。
転職フェアにも足を運んでみてください。

40歳過ぎた転職希望者は、
やはり転職エージェントが良いのかなと思ってしまうのではないでしょうか。

一般的な転職サイトは、求人情報を知らせてくれるだけですが、
転職エージェントは転職活動自体をしっかりサポートしてくれますからね。

転職専門の担当コンサルタントが付いて、
面接のセッティングから始まり、
転職後のアフターサービスも行います。
(給与に関しての質問や、待遇アップの交渉もしてくれる場合も。)

このような手厚いサポートを受けながら転職活動をしていくのは
40代以降の女性にとって、自分に合った転職先を早く見つける手助けになることは間違いありません。

ですが、
エージェントだけではなく、

転職サイト、フェア、広告…など、
あらゆる転職媒体を利用してアンテナをはっていてくださいね。

 

まとめ

情報をできる限り沢山集めて、良い求人依頼を逃さないようにするのが
アラフォー世代以降の女性の転職には必須となります。

そのために必要不可欠なものは、
努力と情熱です。

転職サイトや転職エージェントを利用する際は、
40代の転職成功者が沢山いる所を活用すると非常に合理的です。
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